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「誰にも負けない技術力・サービス力を駆使し、全力で未来を幸せにする」
地球を守る（自然環境を守る）
人類を守る（住環境を守る）
そして、未来を守る
● 我々の仕事はサービス業である
サービス業とは、常にお客様へ安心と笑顔をあたえるものである。
● 我々の役割はビジネスパートナーである
ビジネスパートナーとは、常にお客様に寄り添い、お客様に合ったサービスを提供し続ける立場である
従来の関係から、ビジネスパートナーの関係へそれぞれのお客様のニーズに合ったサービスを提供します。
｢地球にやさしいエコの時代｣が全地球的に注目されている昨今、その分野に関する高度な技術及び人材が求められています。
K's BRAINS（ケーズブレインズ）では、お客様のニーズに応えられる技術者を送り出すことを第一に考え日々努力しております。
また、社員教育にも重点をおき、環境調査、機械保守点検、運転管理と多様な業種に対応できるエキスパートを育成し、通常業務のみならず緊急対応も迅速に行うことにより、更なる顧客満足度を勝ち取ることを目標としています。
また、技術的側面だけでなく、サービス業としての側面を強化することにより、お客様へ安心と笑顔を与えられると考えております。そして、近い将来、下請業者としてではなく、ビジネスパートナーとして認められる様、努力し続けることを目標としています。
| 会社名 |
| 株式会社ケーズブレインズ |
| 設立 |
| 2006年12月19日 |
| 所在地 |
本社： |
| 代表取締役 |
| 西尾 健一郎 |
| 資本金 |
| 5,000千円 |
| 主な職種 |
| 環境調査、上下水設備機械保守点検、空調、換気、衛生設備保守、人材派遣業務 |
| 社員数 |
| 正社員30名 |
| 許可 |
| 労働者派遣事業登録（許可番号【派 13-309566】） |
・エヌエス環境株式会社
・鹿島環境エンジニアリング株式会社
・株式会社エヌワン環境サービス
・株式会社オオスミ
・株式会社オリエンタルコンサルタンツ
・株式会社環境管理センター
・株式会社近畿分析センター
・株式会社総合水研究所
・株式会社東京エンジニアリング
・株式会社東京建設コンサルタント
・株式会社日水コン
・環境リサーチ株式会社
・興亜開発株式会社
・東京テクニカル・サービス株式会社
・日本ミクニヤ株式会社
・株式会社日立産機ドライブ・ソリューションズ
・復建調査設計株式会社
・ユーロフィン日本環境株式会社
・メタウォーター株式会社
・ＪＦＥエンジニアリング株式会社
基本的に弊社では測定機器等の保有は致しません。
「作業単価削減の為」よって、業務が発生した場合は、お客様の機材を使用させていただきます。
※弊社にてリース品手配をすることが可能です。
※使用中の機材損傷等の事故が生じた場合は、協議の上、弊社にて弁償させていただきます。
採取したサンプルは、当日搬入または、翌日朝着での宅急便にて搬入させていただきます。
（お客様のご都合に合わせますので、その都度ご相談下さい。）
各事業とも、どの様な単位でも受注させていただきますので、詳しくはお気軽にご連絡下さい。
(例） ○月○日 午前中のみ作業
○月○日 〜6ヶ月間 など
株式会社ケーズブレインズでは、2018年4月に働き方改革宣言を実施いたしました。
弊社では、時間外労働の削減と年次有給休暇取得率50％以上を目標とし、働き方・休み方の改善へ取り組んでまいります。
スタッフ一人ひとりの生産性を向上させるため、またライフワークバランスの実現のため、今後も様々な取り組みを実施していきます。
株式会社ケーズブレインズでは、ジョブリターン制度を実施しております。
弊社では、結婚や配偶者の転勤、妊娠・出産・育児、介護等を理由に退職したスタッフへ、これまで培った知識や経験を活かし、再び活躍してもらうための会社復帰に関する制度を整えております。
ケーズブレインズでは今後も、多様化する「働き方」を考慮し様々な取り組みを行ってまいります。
株式会社ケーズブレインズでは、社員のひとりひとりが働きやすい環境をつくることで、個々の能力を最大限に発揮できるよう、行動計画を策定いたしました。
子どもの出生時における育児休業等の取得、有給休暇取得を促進するため、取得の実態調査や制度について社員へ周知をいたします。
また、ケーズブレインズでは2017年の9月に育児介護休業等規定を就業規則に盛り込みましたが、さらに育児休業取得→現職復帰を推奨・支援するために「育児復帰支援プラン」による支援を実施致します。
以下に実施内容を通達します。
株式会社ケーズブレインズは、育児休業の取得を希望する従業員に対し、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、国の定める策定マニュアルに基づき当該従業員ごとに育児復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施します。
なお、同プランに基づく措置は、業務の整理・引継に関する支援、育児休業中の職場や職務に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する従業員との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施することを通達します。
社員の生産性向上により高いサービス品質を保つことができ、それはお客様のご満足につながります。
ケーズブレインズでは、今後も社員の生産性向上や技術の研鑽に努めてまいります。
各社員がより「もったいない精神」に自覚を持てるよう、当ホームページおよび名刺等にロゴマークを使用してまいります。
Saving Food
●社内の飲み会等でコース料理を食べきれないことがあったため、次回から3010運動を実施
●各従業員には、食品を購入する際食べきれる分だけ購入するよう推奨
Saving Materials
●資源の有効活用ができるマイバックやマイボトル、マイ箸を社内で推奨
株式会社ケーズブレインズは、業務拡大のため平成30年9月25日より事務所を移転いたしましたので新社屋の様子をご紹介いたします。
なお、埼玉支社は本社と統合となり、「環境コンサルティンググループ」として業務を行っております。
事務所統合により、これまで以上に連携を強め、社員一丸となり総合力を発揮してまいります。
